湖北调查研讨职员离岗创办实业 人事关系最长可保留6年

江苏鼓励高校教师携成果创业

广东科研人员离岗创业 人事关系最长可保留6年

人社部印发意见鼓励事业单位人员创新创业 收益可以优享 离岗不离本行

本报讯高校教师离岗创业,3年内保留其人事关系,在此期间,还能参与职称评定。近日,江苏省人社厅、教育厅、科技厅公布《关于鼓励高校、科研院所专业技术人员创新创业有关人事管理的意见》,鼓励省属及各地所属高校、科研院所事业单位的在编专业技术人员携带科技成果在职或离岗创业。

南方网讯(全媒体记者/田迪迪)2月8日记者从省人社厅获悉,省委组织部、省人社厅、省教育厅、省科技厅、省财政厅联合发布的《关于鼓励高校科研院所科研人员创新创业有关人事管理问题的意见》显示,高校、科研院所科研人员提出书面申请,经单位同意,按干部人事管理权限批准后,可携带科研项目、成果或凭借自身专业知识离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。离岗创业期限以3年为一期,最多不超过两期。期满返岗所聘岗位等级不降低。

本报记者 赵 兵《 人民日报 》( 2017年03月23日 11 版)

《意见》明确,离岗创业人员的离岗期不超过3年。单位在离岗期内保留其人事关系,原聘用合同暂停履行。在离岗期内出现聘用合同到期情形的,聘用合同期限按约定的离岗期限顺延。离岗创业人员在离岗期满时,也可提出办理辞聘辞职手续继续创业。

无领导职务科研人员兼职可兼薪

为充分发挥事业单位人才和技术资源优势,人力资源社会保障部近日印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施,并提出实施要求。

单位在离岗创业人员离岗期内停发各项工资福利待遇。值得一提的是,离岗创业人员在离岗期间,也能与在岗人员一样参加专业技术职称评聘和岗位等级晋升,离岗创业期间取得的科技开发和转化成果,作为其职称评聘的重要依据。

《意见》显示,高校、科研院所在确保履行所承担的公益性服务职能的前提下,应鼓励和支持本单位科研人员到企业开展创新创业活动。其中的科研人员是指我省高校、科研院所按事业单位管理的在岗专业技术人员;《意见》自2017年3月1日起实施,有效期5年。

《意见》适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员,符合不同创新创业方式要求的,也可以提出申请。“事业单位所属企业,包括独资企业或控股企业,都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。”人社部有关负责人说。

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科研人员在认真履行所聘任岗位职责的前提下,个人提出书面申请,按干部人事管理权限批准后,可利用本人及其所在团队科技成果在岗创业或到企业、其他科研机构、高校、社会组织等兼职,并按规定获取报酬,没有领导职务的科研人员兼职可以兼薪。对于担任事业单位中层以上领导职务的科研人员(含“双肩挑”人员),在岗创业或离岗创业应辞去领导职务。

3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇